英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》前執(zhí)行董事凱蒂·利奇菲爾德（Katie Litchfield）啟動(dòng)了企業(yè)平等行動(dòng)小組WeQual，旨在向女性開放FTSE 350執(zhí)行委員會(huì)的門，挑戰(zhàn)男性主導(dǎo)的高級(jí)職員職位文化，并最終，為每個(gè)人改善業(yè)務(wù)。

利奇菲爾德（Litchfield）向ShopTalk提出了獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的構(gòu)想。廣州vi設(shè)計(jì)公司認(rèn)為，該工作室被要求制定協(xié)會(huì)vi設(shè)計(jì)，名稱，協(xié)會(huì)logo設(shè)計(jì)，協(xié)會(huì)網(wǎng)站設(shè)計(jì)和協(xié)會(huì)活動(dòng)物料設(shè)計(jì)；最重要的是從一開始就吸引整個(gè)紐約市的贊助商為該企業(yè)提供支持。

在沉浸式會(huì)議之后，為了確立凝聚力的精神，決定了品牌支柱：WeQual是一個(gè)積極，直言不諱的論壇，著眼于未來(lái)，其使命是使婦女有能力在大企業(yè)決策的所有地方生存被制造。

ShopTalk的方法展示了如何通過強(qiáng)大的品牌原則和方向性標(biāo)識(shí)，將包容性信息與令人印象深刻的商業(yè)信譽(yù)相結(jié)合，從而賦予合資企業(yè)一種整體吸引力的權(quán)威感和宗旨感。

ShopTalk聯(lián)合創(chuàng)始人兼創(chuàng)意總監(jiān)James Wood表示：“ WeQual致力于慶祝和表彰在執(zhí)行董事會(huì)職位上風(fēng)行的成功女性，并協(xié)助她們晉升。” “因此，語(yǔ)調(diào)必須坦率，坦率和大膽，不要講道或過分關(guān)注不平衡。信息很明確：WeQual力求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)將使婦女，男人和企業(yè)受益，并且有充分的證據(jù)支持這一點(diǎn)。 。

“但是我們必須走謹(jǐn)慎的道路。我們希望讓傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)及其大部分男性勞動(dòng)力加入，因?yàn)樗麄兊闹С种陵P(guān)重要。因此，如果WeQual要吸引企業(yè)，則外觀和感覺必須平易近人且無(wú)對(duì)抗性。性別平衡也欠缺。這一切都關(guān)系到每個(gè)人的積極成果。”

所有的品牌，網(wǎng)站和活動(dòng)宣傳資料都以醒目的單調(diào)調(diào)色板呈現(xiàn)，這使人們知道這是一個(gè)黑白問題-商業(yè)和社會(huì)都將受益于更多的高管級(jí)女性。兩音調(diào)方法也代表了直率的50-50理念。

WeQual是Women Equal Business的縮寫Portmanteau。該徽標(biāo)帶有等號(hào)，也可以在各種印刷和數(shù)字活動(dòng)材料之間單獨(dú)使用，以在所有接觸點(diǎn)推動(dòng)家庭品牌宣傳。定制的sans字體-通常不與喜歡襯線的傳統(tǒng)城市聯(lián)系在一起-給它一種現(xiàn)代，直接的感覺。

利奇菲爾德評(píng)論說(shuō)：“我向ShopTalk提出了一個(gè)將產(chǎn)生真正影響的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的想法。” “從零開始，他們創(chuàng)造了整個(gè)組織賴以生存的宗旨，并完全牢牢傳達(dá)了信息和精神。我們現(xiàn)在擁有一個(gè)強(qiáng)大的品牌，這使我們?cè)趶氖律虡I(yè)活動(dòng)的女性中獲得了完全的信譽(yù)。

“ ShopTalk團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出敏捷性和響應(yīng)能力。他們從一開始就理解我的抱負(fù)，并從頭開始與我們合作以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。我們即將與紐約市和新加坡簽約作為活動(dòng)的主辦方-熱情洋溢我們?cè)趥惗孬@得的品牌使我們充滿信心，可以將WeQual推向世界。”

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